10月20日 ，实施耐克大中华区克日宣告外部信，天使宣告推出新的命制明年混合使命方式 。在新方式下 ，驰名每一周在公司使命四天 ，宣告光阴为每一周一至周四 。月日新的开始使命方式将于2024年1月8日正式实施，规模仅限于办公室员工 。实施

耐克公司并非个例。天使5月31日，命制明年 网红考研名师张雪峰地址的驰名公司
，峰学蔚来宣告：其公司“峰学蔚来”将从8月1日起实施四天使命制 。宣告即“上二休一
，月日上二休二”的开始劳动制度 ，在保障周六周日法定劳动的实施根基上，每一周三也劳动 。最关键的是，人为酬谢巩固 。

对于此事 ，其公司使命职员也予以回应
：上四休三并非短期调解，会临时实施。

近些年来，为了保障员工正当权柄，各个公司也推出种种新型使命制度
：

去年3月，遨游平台携程曾经推出“3+2”混合办公制 ，即3天在单元使命
 ，2天在家办公
。

往年1月3日，良久不出如今公共视线中的乐视宣告，公司将实施每一周四天半使命制 。即每一周三实施弹性使命制，员工惟独不断使命五小时。

这一天也被乐视员工称为“欢喜星期三”。

与其五天摸鱼，不如四天好好干。2023年4月，湖南长沙一传媒公司在其民间公共号宣告新闻称，部份员工每一周三可带薪休假一天，鼓舞公司员工每一周三上网或者外出顽耍，且不建议加班
。这家公司的名字就叫“周三也休”横蛮传媒有限公司 。

良多打工人展现颇为羡慕。

@嘿米EE：776的在这里，悲痛不声音

@正弦余弦正切余切 ：挺好的 ，有些中间盛行996，就会有些中间盛行811（80%使命光阴实现100%使命内容拿100%人为）

@王维家的废物呀  ：耐克的这个政策真的很强烈呀！我感应咱们打工人有一点喘息的机缘了

@是废物家的废物：耐克也太好了吧！我也只想上四天半，谁懂不双休的痛苦啊 

也有良多网友提出质疑 ：

@史国兴-：混合使命方式是个甚么意思 ？一周四天使命光阴 ，是否以及广漠网友想的是同样，隧道的只使命四天此外三天劳动
？

@齐藤壮马激推：规模仅限于办公室员工

@马特特意胖：这不是说不能短途办公逾越两天的意思吗
？

@让我往年发大财 ：这个估量患上是向导级别能耐享受到吧

你公司每一周劳动多少天 ？

你感应使命强度若何？